Переход на легкий труд во время беременности: готовность к меньшей зарплате и сохранение стабильности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3780841
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель не обязан сохранить вашу зарплату при переходе на легкий труд. Согласно статье 254 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, может быть переведен на другую работу с согласия работника и с учетом его состояния здоровья. При этом, заработная плата на новой работе должна быть не ниже уровня предыдущей заработной платы, если работник не просит об освобождении от работы из-за состояния здоровья, а работодатель не может найти другую работу, соответствующую состоянию здоровья работника. В случае, если работник просит об освобождении от работы из-за состояния здоровья, его заработная плата может быть изменена в соответствии с трудовым законодательством.
Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1) Заявление на перевод на легкий труд с согласием и объяснением причин; 2) Медицинская справка, подтверждающая состояние беременности и рекомендации врача; 3) Трудовой договор или приказ о переводе на новую работу.
Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы