Переезд обособленного подразделения: права и выплаты работникам | Изменение локации работы в Чехове

Согласно статье 74 ТК РФ, изменение условий трудового договора по существенным условиям, таким как изменение места работы, должно происходить только с письменного согласия работника. Если работник не дал свое письменное согласие на изменение места работы, то работодатель не имеет права принудительно переводить его на новое место работы. В случае отказа работника от письменного согласия, работодатель может либо использовать другие законные способы продолжения трудовых отношений, либо расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Если расторжение трудового договора будет происходить по инициативе работодателя и связано с переводом работника на новое место работы без его согласия, это должно рассматриваться как сокращение численности или штата работников. Соответственно, в этом случае работник имеет право на выплату компенсации в размере двух месячных окладов, при условии отсутствия трудоустройства. Однако, если перемещение филиала по юридическому адресу не считается официальным переездом работодателя, то запрос работника на выплату компенсации в соответствии со статьей 81 не будет рассматриваться как необходимость.

Таким образом, в случае отсутствия согласия работника на перемещение филиала в другую местность и соответствующего расторжения трудового договора, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двух недельного заработка, не отгулянного отпуска и остатки заработанной платы в соответствии со статьей 77 ТК РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где прописан адрес места работы.

2. Письменное уведомление от работодателя о переезде обособленного подразделения в Чехов и увольнении работника в связи с отказом от изменения локации места работы.

3. Документы, подтверждающие прекращение деятельности подразделения/филиала/обособленного подразделения в Москве и переезд в Чехов.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, переезд обособленного подразделения не считается переездом работодателя, если организация остается в том же месте. В данном случае, если работодатель не уведомляет работника о переезде или опаздывает на один день, то работник имеет право на выходное пособие в размере 2-недельной зарплаты, неотгуленного отпуска и остатков заработной платы в соответствии со статьей 77.

Если же работодатель предлагает расторгнуть договор в связи с отказом от изменения локации места работы, то следует обратить внимание на статью 81 ТК РФ, где прописаны права работника в случае сокращения, ликвидации или прекращения деятельности подразделения/филиала/обособленного подразделения в другой местности. В соответствии с этой статьей, работник имеет право на выплату в размере двух окладов и третьего в случае нетрудоустройства.

Таким образом, верное ли понимание будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и содержания вышеуказанных документов. В любом случае, работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Статья 77, пункт 7 - определяет порядок увольнения работника по инициативе работодателя в случае отказа работника от работы в связи с перемещением в другое место работы.

2. Статья 74 - предусматривает изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в случае изменения организационно-правовой формы организации или места работы работника.

3. Статья 81 - определяет порядок увольнения работника в результате сокращения численности или штата работников организации.