Передача декретного отпуска на бабушку: возможности и условия

В соответствии с действующим законодательством Российской федерации, декретный отпуск является правом матери, устроенной на работу, по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Согласно статье 257 Трудового кодекса РФ, в случае, если матерь не в состоянии лично ухаживать за ребенком, уход за ним может быть передан на другого члена семьи, но только на основании медицинского заключения. Также нужно учитывать, что процедура перевода декретного отпуска может потребовать оформления дополнительной документации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора/контракта с указанием условий декретного отпуска.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка.
3. Заявление на изменение условий декретного отпуска с указанием ФИО бабушки, которая должна оставаться с ребенком в период отпуска.
4. Документы, подтверждающие, что бабушка сможет заменить родителя в период отпуска (например, документы на право пользования жилым помещением и документы на оформление на работу).

В соответствии с действующим законодательством РФ, родитель имеет право передать декретный отпуск на другого человека только в случае если ребенок находится под опекой/попечительством этого человека. Поэтому в заявлении необходимо указать причину, по которой бабушка сможет заменить родителя в период отпуска. Важно также уточнить, что декретный отпуск не может быть передан на работника работодателя или на физическое лицо, не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуски по уходу за ребенком", статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника на отпуск", статья 70 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей, оставшихся без попечения родителей" и статья 168 Семейного кодекса Российской Федерации "Права и обязанности родителей по воспитанию детей".