Перед разводом: перечисление денег супруге и вопросы увольнения с учетом двух детей

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, семейное положение и наличие детей не могут быть основанием для увольнения работника. Однако, если отношения между работником и работодателем портятся и это приводит к работническим проблемам (например, неприемлемая поведения на рабочем месте), то работодатель может принять решение об увольнении работника. Важно отметить, что в данной ситуации, перевод средств на неоффициальную карту супруги может повлечь за собой уголовную ответственность.

Для ответа на данный вопрос документы, как правило, не требуются. Однако, если в данном случае есть заключенный между вами и супругой договор об уплате алиментов, то алиментное обязательство должно быть исполнено в сроки и в порядке, предусмотренные договором или решением суда. В случае нарушения обязательства по уплате алиментов, увольнение может быть одним из возможных последствий. В этом случае наличие документов, подтверждающих невыполнение обязательства по уплате алиментов, может служить доказательством в трудовом споре в случае обжалования увольнения.

Такой вопрос сложно решить путем простого перечисления статей закона, так как здесь могут применяться различные правовые нормы. Однако, можно отметить, что Конституция РФ гарантирует право на работу и запрещает любые формы дискриминации, включая семейный статус. Также законодательство РФ содержит положения о защите материнства и детей, в том числе, о выплатах по уходу за детьми и о возможности получения отпусков по уходу за ребенком. В случае проблем с работой, следует обращаться в профильные организации или юридические службы для консультации и защиты своих законных прав.