Как уволиться при наличии двух несовершеннолетних детей и работающем супруге

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника не может быть связано с наличием у него несовершеннолетних детей или того, что супруг не работает и сидит с детьми. Такие действия со стороны работодателя могут рассматриваться как дискриминация на основе семейного положения, что является нарушением законодательства. Однако увольнение может быть признано законным, если существуют иные обоснованные причины, такие как неисполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины и т.п.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь подробную информацию о причинах возможного увольнения, например, о причинах сокращения штатной численности, о нарушении трудовой дисциплины со стороны работника или о необходимости сокращения затрат. Для защиты своих прав работник может обратиться в профсоюзную организацию или к юристу, который поможет разобраться в ситуации и определить возможность осуществления юридической защиты. В любом случае, для защиты своих интересов необходимо будет предоставить документы, подтверждающие трудовую деятельность работника и наличие несовершеннолетних детей.

Трудовой Кодекс РФ, статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя", статья 82 "Основания для увольнения по инициативе работодателя", статья 261 "Льготное увольнение работников, имеющих несовершеннолетних детей".