Права работника: возможность увольнения с работы при работающем одном и наличии 2-х детей, включая младенца

Работодатель в Российской Федерации не имеет права увольнять женщину в период беременности и до истечения трех лет со дня рождения ребенка, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности работников по соответствующим основаниям, предусмотренным законодательством. Если женщина в данный момент находится в декретном отпуске, то работодатель также не имеет права увольнять ее без ее согласия. В случае незаконного увольнения можно обратиться в суд.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и другие документы, устанавливающие условия трудоустройства.
2. Документы, подтверждающие наличие двух детей в возрасте 5 лет и одного грудного ребенка. Могут потребоваться свидетельства о рождении детей или другие документы, удостоверяющие факт наличия детей.
3. Законодательные акты, регулирующие права и обязанности работника и работодателя, в том числе относящиеся к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком и иным социальным гарантиям.

Однако, необходимо уточнить обстоятельства увольнения, поскольку, например, работодатель может уволить работника за существенное нарушение трудовых обязанностей, не связанных с наличием детей. В любом случае следует обратиться за консультацией к профессиональному юристу, чтобы оценить конкретную ситуацию и наличие возможных правовых нарушений.

Статьи закона РФ, которые могут быть применимы для решения данного вопроса и отвечают на него, могут включать в себя:

• статья 261 Трудового кодекса РФ "Гарантии для отдельных категорий работников", которая устанавливает ограничения на возможность увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет или ребенка-инвалида, а также гарантирует им определенные льготы при трудоустройстве;
• статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", которая регулирует права работников на отпуск, предоставляемый при уходе за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также возможность продления отпуска при уходе за ребенком-инвалидом;
• статья 53 Конституции РФ, которая гарантирует право на работу для каждого гражданина РФ, а также запрещает все формы дискриминации, включая дискриминацию по полу, возрасту и семейному положению;
• статья 19.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", которая определяет право на образование для каждого гражданина РФ, включая организацию дошкольного образования для детей в возрасте от 1,5 лет.