Льготы при отпуске для родителей троих детей, включая грудного младенца

Да, в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий на своем иждивении трех или более детей в возрасте до 18 лет, имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней без сохранения заработной платы. Однако, для получения этого отпуска следует обратиться к работодателю и предоставить ему соответствующие документы подтверждающие наличие детей и их возраст.

Для решения такого вопроса нужно обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с трудовым кодексом РФ работники имеют право на оплачиваемый отпуск, а также могут иметь льготы в зависимости от своих личных обстоятельств. Например, согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работники, имеющие на иждивении детей в возрасте до 14 лет, могут получить удлиненный отпуск в размере 42 календарных дней.

Для получения таких льгот вам необходимо обратиться к работодателю и предоставить документы, которые подтверждают ваше право на получение удлиненного отпуска. К таким документам относятся свидетельства о рождении ваших детей и другие подтверждающие документы. Кроме того, вы можете обратиться к профсоюзной организации или службе занятости населения в вашем регионе для получения более подробной информации о возможности получения льгот по отпуску на основании ваших личных обстоятельств.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь дополнительную информацию о работодателе, условиях трудового договора, тарифно-квалификационной характеристике работника и др.

Общие положения по теме можно найти в статье 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статье 260 Трудового кодекса РФ "Отпуска работников" и статье 256 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии и компенсации".