Возможность получения отсрочки для мужа при наличии ребенка старше 14 лет и грудного младенца

Здравствуйте. Согласно статье 59 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" лица, имеющие иждивенцев - детей в возрасте до восемнадцати лет, а также инвалидов I и II группы, могут быть отсрочены от призыва на военную службу. При этом, отсрочка может быть предоставлена на период до достижения ребенком возраста восемнадцати лет. Однако, каждый случай рассматривается индивидуально, поэтому необходимо обратиться в военный комиссариат для получения конкретных рекомендаций и уточнения процедуры предоставления отсрочки.

Для решения вопроса о возможности получения отсрочки от призыва на военную службу мужем, необходимо собрать и представить следующие документы:

1. Заявление на получение отсрочки от призыва на военную службу по уважительной причине.

2. Копию свидетельства о рождении ребенка и документ о нахождении на уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Справку об утверждении отцовства мужа по отношению к данному ребенку.

4. Копию свидетельства о браке мужа и заявительницы.

5. Копию паспорта мужа.

6. Документы, подтверждающие отсутствие у мужа возможности прохождения военной службы (например, медицинское заключение об ограничении годности к военной службе).

По представленным документам военный комиссарат принимает решение о возможности предоставления отсрочки от призыва на военную службу.

Существует несколько законов, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1. Гражданский кодекс РФ, статья 61.2 "Изменение условий исполнения обязательств" - если муж имеет договоренности с работодателем по отсрочке, то данная статья может применяться.

2. Трудовой кодекс РФ, статья 256 "Отпуск работника по уходу за ребенком" - данный закон может быть применен, если работник обращается с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

3. Федеральный закон РФ от 13 декабря 2006 года № 259-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - данный закон может применяться, если мать находится на декретном отпуске и получает пособие по уходу за ребенком.