Пенсионер на самоизоляции: правильно ли работодатель хочет уволить? Расходы оплачиваются.

Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, если оно выражено в письменной форме. Однако, работник вправе отказаться от такого увольнения, кроме случаев, когда увольнение происходит в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, подтвержденных соответствующим документом, указанным в п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если работник не желает увольняться по собственному желанию, работодатель обязан рассмотреть возможность сохранения работника на работе, например, перевести на другую должность, изменить условия труда и др.

Если же работодатель все же решит уволить работника, он должен соблюдать порядок увольнения, установленный законом, и выплатить все законодательно предусмотренные компенсации и вознаграждения.

Таким образом, работодатель не нарушает Ваши права, если он предложил Вам уволиться по собственному желанию и не является обязанным сохранять Вас на работе. Однако, Вы можете отказаться от увольнения и требовать сохранения рабочего места в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем, который был заключен ранее.

2. Заявление об увольнении, представленное работодателем.

3. Решение работодателя о прекращении трудового договора с работником по собственному желанию.

4. Копия законодательства, регулирующего трудовые отношения, включая Правила внутреннего трудового распорядка организации.

5. Документы, подтверждающие факт самоизоляции работника и дату начала самоизоляции.

6. Документы, подтверждающие выплату зарплаты и статус работника на момент подписания заявления об увольнении.

На основании предоставленных документов, юрист может выяснить наличие нарушения прав работника работодателем и определить, имеет ли работодатель право уволить работника или нет, в соответствии с действующим законодательством. Если нарушений будут выявлено, то юрист может предложить варианты защиты прав работника.

статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.