Педагоги на стройке: правомерность работы и возможные последствия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу (должность) в случае изменения технологического процесса, организационных изменений в работе предприятия/организации, а также в случаях, когда это необходимо для сохранения рабочих мест. Однако, перевод работника на другую работу должен осуществляться с соблюдением требований закона о труде, в том числе с учетом квалификации и специальности работника.

Поэтому, переназначение педагогов на обслуживающую работу на срок капитального ремонта не является правомерным, если это нарушает их трудовые права и не соответствует их квалификации, специальности и должностным обязанностям. В данном случае, если переназначение учителей на обслуживающую работу не соответствует их квалификации и должностным обязанностям, они должны обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, требуется предоставление следующих документов: - Трудовой договор (или контракт) между работником и работодателем. - График работы работника, который подтверждает количество рабочих часов в день. - Уведомление от работодателя о принудительном отправлении работников в отпуск. - Распоряжение (приказ) работодателя о назначении работников на обслуживание стройки по окончании отпуска.

Согласно Трудовому кодексу РФ (статьи 72 и 74), работник не может быть принужден к выполнению работ, не предусмотренных его трудовой функцией. Кроме того, если зарплата работника не повышается с учетом выполнения работ, не предусмотренных его трудовой функцией, то работник вправе отказаться от выполнения таких работ.

С учетом вышесказанного, если работодатель принуждает работника к выполнению работ, не предусмотренных его трудовой функцией, и не увеличивает его зарплату, то работник вправе отказаться от выполнения таких работ. Если работник будет вынужден работать на стройке, то он может обратиться в органы надзора труда для защиты своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ, статьи 13, 15-17, 128-130, 223, 325; - Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 5.27-5.30; - Уголовный кодекс РФ, статьи 119-122, 302-307.