Pедагоги дополнительного образования: прием на постоянную работу, оплата из бюджета и сохранение рабочих мест

В данной ситуации возможно урегулирование вопроса о сохранении рабочих мест работников через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором следует оговорить условия оплаты труда на период выделения ставок и соответствующую дату окончания выделения ставок. Также возможно использование других формальных инструментов, например, заключение дополнительного соглашения к коллективному договору, в котором будут урегулированы вопросы оплаты труда работников. В любом случае, следует учитывать нормы трудового законодательства Российской Федерации и действующие локальные нормативные акты организации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовые договоры с работниками, распоряжения или приказы о выделении ставок педагогов дополнительного образования, бюджетные документы на оплату труда, а также законодательство об оплате труда и охране труда работников. Необходимо также провести консультацию со специалистами в области трудового права и бухгалтерии для разработки возможных вариантов сохранения рабочих мест без увольнения работников. Возможными вариантами могут быть сокращение рабочего времени и оплаты труда, перевод на другие вакансии в организации, обучение новым компетенциям и навыкам в сфере дополнительного образования и т.д.

Трудовой кодекс РФ. Статьи 72, 73.