Педагог с 27-летним стажем: проблемы при переводе на должность старшего воспитателя

Согласно ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу (должность), если он дал на это письменное согласие, а также в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором.

Если в данном случае было установлено, что у работника отсутствует стаж работы в должности воспитателя не менее 2 лет, то работодатель имеет право перевести ее на другую должность с сохранением среднего заработка, если это предусмотрено законодательством и коллективным договором.

При этом возможно также увольнение по сокращению численности или штата работников, если это требуется по экономическим, производственным, организационным или технологическим причинам, а также при ликвидации организации.

Необходимо ознакомиться с законодательством, коллективным договором и индивидуальным трудовым договором у данного работника, чтобы точно определить правовую ситуацию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия трудовой книжки, подтверждающая общий педагогический стаж в 27 лет и стаж работы на должности старшего воспитателя в 3,5 года. 2. Копия свидетельства о квалификационной категории. 3. Приказ о переводе на должность старшего воспитателя. 4. Акт проверки Службы по контролю и надзору в сфере образования ХМАО-Югры.

На основании этих документов будет производиться анализ ситуации и приниматься решение о допустимости перевода на другую должность или увольнения сотрудника. Однако, если в действительности у сотрудника есть установленный законом стаж работы на должности воспитателя, например, если она уже работает в этой должности более 2 лет, то ее перевод на другую должность или увольнение может быть незаконным и подлежать обжалованию.

Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников". Также следует обратить внимание на нормативные правовые акты в сфере образования.