Педагог-организатор в доме детского творчества: спор о планировании отпуска

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, организация обязана предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, который проработал в данной организации не менее шести месяцев. Это означает, что работник, который работает менее шести месяцев, не имеет права на оплачиваемый отпуск. Однако, если работник уже отработал минимальный период для получения оплачиваемого отпуска, то он вправе потребовать предоставления оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством РФ.

В данном случае, если Вы были официально оформлены трудовым договором с 9 января 2019 года и проработали в организации более шести месяцев, Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Организация не имеет права требовать от Вас взять отпуск за свой счет или перенести его на следующий год, если Вы уже отработали минимальный период для получения оплачиваемого отпуска. Если организация настаивает на своих условиях, Вы вправе обратиться в органы трудовой инспекции или взять на себя правовую защиту через суд.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между вами и домом детского творчества;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Коллективный договор (если такой имеется) между работодателем и профсоюзом организации.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику предоставляется основной и дополнительный отпуск. Основной отпуск - это оплачиваемый отпуск, который предоставляется работнику после отработки 6 месяцев непрерывной работы. Дополнительный отпуск может быть предоставлен работнику за особые условия работы или другими законодательно установленными случаями.

Таким образом, вашему работодателю необходимо предоставить вам оплачиваемый отпуск, если вы отработали 6 месяцев непрерывной работы. Работодатель не имеет права наложить на вас обязанность взять отпуск за свой счет или в счет отпуска следующего года, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Я бы рекомендовал обратиться к работодателю и ознакомить его с законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Если работодатель не собирается предоставлять оплачиваемый отпуск, вам рекомендуется обратиться в инспекцию труда или квалифицированного юриста для консультации по данной ситуации и возможности защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 115. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск; - Статья 116. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска и его разграничение; - Статья 119. Ответственность за нарушение законодательства о труде в области ежегодного оплачиваемого отпуска.