Педагог в доме творчества: изменение условий работы и возможность нарушения прав

Согласно статье 19 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по невыясненным причинам или по просьбе работника может быть предоставлен только с его согласия. Следовательно, если работник не дал согласия на отпуск без содержания зарплаты, работодатель не имеет права отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы. Однако, следует учитывать, что ряд ограничений введены в связи с эпидемией COVID-19, в том числе возможность введения режима повышенной готовности и внесения изменений в графики работников в связи с этим. Поэтому необходимо проверить, не применимы ли в данном случае такие ограничения и требования.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить наличие действующего трудового договора между Вами и работодателем (домом творчества) и имеющихся в нем условий относительно предоставления отпуска. Также необходимо изучить нормативные акты, регулирующие порядок предоставления отпуска и оплаты труда в период его использования в условиях, связанных с эпидемией коронавируса, а именно Федеральный закон «О государственной поддержке работников и работодателей в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», приказы и рекомендации Минтруда России. Кроме того, стоит обратиться к работодателю с запросом на предоставление объяснений и возможных путей разрешения возникшей ситуации. Если в процессе общения с работодателем возникнут претензии к его действиям, то необходимо обратиться к юристу для получения консультации и выработки стратегии защиты своих интересов.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Принудительный простой работника") и статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работников в период вынужденного простоя") могут быть применимы для решения данного вопроса.