Педагог дополнительного образования - отпуск и увольнение, права и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, у работника, отработавшего меньше 6 месяцев, отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. Таким образом, если Вы отработали 6 месяцев, Вы имеете право на отпуск длительностью не менее 14 календарных дней. Однако, вопрос о возможности предоставления отпуска и его длительности должен быть решен в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации, в которой Вы работаете.

Что касается Вашего увольнения, то Вы можете уволиться досрочно по соглашению сторон с работодателем или по собственному желанию, но в соответствии с законодательством предварительно должны уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели.

Относительно возможности взять отпуск в N-ное количество дней и оставшуюся часть летнего периода взять отгул за свой счет нужно уточнить внутренние правила школы, так как вопрос о предоставлении отпуска и отгула регулируется трудовым коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Для решения данного вопроса, необходимо уточнить внутренние правила и положения учебного заведения, в котором Вы работаете, а также трудовой договор, заключенный между Вами и школой. Кроме того, необходимо уточнить правила и условия предоставления отпуска сотрудникам школы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Для решения вопроса о возможности взять отпуск на N-ное количество дней, необходимо также учесть возможные требования школы относительно замещения Вашей должности в период отпуска. Однако, если Вы намерены уволиться из школы, Вы можете договориться с работодателем о предоставлении Вам неоплачиваемого отпуска в указанный Вами период, и затем уволиться по собственному желанию. В таком случае, правильность Вашего решения будет оцениваться по существующим законодательным нормам.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от правил и положений образовательной организации, которая занимается дополнительным образованием. В целом, на основе Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 123, 124, 128, 129) возможны такие опции:

• работник имеет право взять оплачиваемый ежегодный отпуск не ранее чем через шесть месяцев работы;
• количество отпускных дней определяется работодателем, с учетом норм труда и коллективного договора;
• использование отпуска по желанию работника определяется соответствующими процедурами оформления заявления;
• возможен режим отгула, который является формой компенсации отпуска, при увольнении работника до окончания работы.

Однако, для более точного ответа необходимо изучить устав и правила образовательной организации, а также документы, регулирующие трудовые отношения между вами и работодателем.