Отзыв заявления на отпуск без сохранения содержания: инструкция для преподавателей при нехватке средств и обещании выплаты позже

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник вправе обратиться к работодателю с заявлением об отпуске без сохранения заработной платы. Однако, работодатель не может заставлять работника писать такое заявление, а также не может задерживать выплату заработной платы. Если работник уже написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то он вправе отозвать его, представив соответствующее заявление. В случае незаконной задержки выплаты заработной платы работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы, которое было написано предварительно. 2. Трудовой договор или контракт с работодателем. 3. Кодекс законов о труде РФ. 4. Внутренние правила и положения, которые регламентируют порядок отпусков в данном учебном заведении.

Если работник уже написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то работодатель обязан рассмотреть его и сообщить о результатах в течение 14 дней. Если работник изменил свое решение и решил отменить заявление, то он должен сообщить об этом в письменном виде работодателю. Работодатель в свою очередь должен рассмотреть данную просьбу и принять решение об отказе или согласии на отмену заявления. Если работодатель не согласен на отмену заявления, то работник может обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров за помощью в решении данного вопроса.

Статья 80 Трудового кодекса РФ.