Как получить справедливую выплату зарплаты при невыполненном обещании работодателя и отказе помощи

Здравствуйте. Если Вам была обещана работа и Вы отработали определенный срок, то работодатель обязан был Вас оформить в штат и заключить трудовой договор. Если это не произошло, то Вам предоставляется возможность обратиться в инспекцию труда для защиты Ваших прав и выплаты задолженности за отработанный период. При этом Вы имеете право на получение расчета по всем выплатам, которые Вам полагаются в соответствии с законодательством. В случае отказа работодателя произвести расчет, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор с ООО "Анкор М", в котором указаны условия труда, сроки и условия увольнения, оплата труда и т.д.

2. Документы, подтверждающие факт работы в ООО "Анкор М", такие как выписки из трудовой книжки, заработная плата и другие.

3. Документы, связанные с обещанным устройством после истечения определенного времени, такие как письма, сообщения, записи и т.д.

4. Документы, связанные с запросом на расчет с ЗП или возмещение каких-либо расходов, связанных с работой.

После изучения и анализа указанных документов, необходимо будет определить правильную стратегию и подготовить надлежащий пакет документов для дальнейшего решения данного вопроса. В случае возникновения спорных вопросов, возможно потребуется обратиться в суд или обращаться в трудовую инспекцию или другие соответствующие органы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон";
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий и компенсаций при увольнении";
• Статья 388 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения";
• Статья 395 Гражданского кодекса РФ "Оплата труда исполнителя по договору поручения".

Кроме того, могут быть применимы и другие статьи законодательства в зависимости от конкретных обстоятельств дела.