Работника обманули на обещании трудоустройства - как защитить свои права и получить зарплату?

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе прекратить трудовой договор по своему усмотрению, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Однако, если работник не отработал установленный законодательством срок производственной практики или испытания, то он обязан отработать установленный для этого период (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, если у работника заключен договор о производственной практике или испытательный срок, то он обязан отработать указанный период, даже если решил прекратить трудовой договор. Однако, если таких условий нет, то работник вправе прекратить трудовой договор в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

В данном случае по описанию заявленных обстоятельств не ясно был ли подписан договор о проверочном сроке или производственной практике. Поэтому необходимо дополнительно уточнить данный момент при дальнейшем рассмотрении данного случая.

Для решения данного вопроса рекомендуется несколько действий.

Во-первых, необходимо собрать все документы, связанные с трудовыми отношениями, включая трудовой договор, расчетный листок о выплате заработной платы, приказы об устройстве на работу и увольнении, переписку с работодателем, копии документов, подтверждающих факт работы (например, копии документов о проделанной работе, если таковые имеются).

Во-вторых, необходимо ознакомиться с требованиями трудового законодательства Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ и связанные с ним нормативные акты), касающимися устройства на работу, трудовых отношений, выплаты заработной платы и увольнения.

В-третьих, рекомендуется обратиться к адвокату или специалисту по трудовому праву для получения консультации и помощи в защите своих трудовых прав и интересов.

Относительно вопроса о необходимости отработки 2 недель, необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и дополнительными документами (приказами), если таковые имеются. Если действительно нет условий о необходимости отработки 2 недель, то работник вправе уйти с работы, предупредив работодателя в письменном виде. При этом, работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанные дни в соответствии с расчетным листком, а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если он был назначен, но не был использован.

Трудовой кодекс РФ: - статья 17.1 "Понятие трудового договора" - статья 20 "Форма трудового договора" - статья 136 "Оплата труда" - статья 137 "Размер оплаты труда" - статья 138 "Виды выплат при оплате труда" - статья 139 "Порядок выплаты заработной платы" - статья 140 "Ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы" - статья 72 "Прекращение трудового договора по инициативе работника"