Ответственность за утрату трудовой книжки: кто несет вину?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель несет ответственность за сохранность трудовой книжки работника, предоставленной ему в срок до заключения трудового договора. В случае потери трудовой книжки работник может обратиться к работодателю с требованием ее восстановления. Если работодатель не сможет восстановить трудовую книжку, он должен выплатить работнику компенсацию в размере 1/150 от среднего заработка работника за каждый месяц стажа, подтвержденного документально трудовой книжкой. Поэтому, если сотрудник фирмы потерял трудовую книжку, то работодатель несет ответственность за ее сохранность и должен восстановить ее или выплатить компенсацию работнику.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовая книжка
2. Договор о приеме на работу или иное соглашение между работодателем и работником
3. Уведомление о прекращении трудового договора или заявление работника об увольнении

Если работаботодатель потерял трудовую книжку и это привело к некоторым негативным последствиям, например, к необходимости завершения трудовой деятельности в другой компании без необходимых документов, то работодатель может нести ответственность за убытки, возникшие у работника в результате потери трудовой книжки. В соответствии с гражданским законодательством, потерпевший может иметь право на возмещение ущерба, который он понес. Однако это зависит от обстоятельств конкретного случая, в том числе от доказательств того, что работодатель не выполнил свои обязанности по обеспечению сохранности трудовой книжки.

Статья 186 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда при выполнении трудовых обязанностей" и статья 217 Трудового кодекса Российской Федерации "Документирование трудовых отношений" могут быть применимы при установлении ответственности за утерю трудовой книжки.