Ответственность за просроченный товар: правомерно ли работодателю обвинять сотрудницу?

В соответствии с законодательством Российской Федерации работник несет ответственность за материальный ущерб, причиненный работодателю в ходе исполнения трудовых обязанностей, если это установлено законодательством, коллективным договором, локальным нормативным актом или договором между работником и работодателем. Материальная ценность – это все, что имеет балансовую стоимость и может быть измерено денежной единицей. Товары, находящиеся в магазине, являются материальной ценностью, причинение ущерба которым может быть основанием для взыскания денежных средств с работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, для конкретного случая необходимо оценить обстоятельства и доказательства, представленные работодателем, а также необходимо изучить действующее законодательство и коллективный договор.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, заключенный в марте 2020 года.
2. Документы, подтверждающие проведение ревизии у прошлых продавцов, и результаты такой ревизии.
3. Документы, подтверждающие факт просрочки товара и установление ответственности за такую просрочку.
4. Исковое заявление работодателя о взыскании денежных средств с работника.

Правомерность требования работодателя о взыскании денежных средств с работника будет определяться на основе действующего законодательства Российской Федерации, конкретного содержания трудового договора между работником и работодателем, фактических обстоятельств дела и доказательств, предоставленных сторонами. Необходимо также учитывать, что ответственность за просрочку товара может нести как работодатель, так и работник, в зависимости от условий трудового договора и установленных правил внутреннего трудового распорядка.

Уголовный кодекс РФ:

Статья 160.1 УК РФ - Незаконный учет товаров или услуг

Статья 165 УК РФ - Кража

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81 ТК РФ - Ответственность работника за причинение ущерба работодателю

Гражданский кодекс РФ:

Статья 1064 ГК РФ - Договор займа денег

Статья 1099 ГК РФ - Основания ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств

С гражданской точки зрения, работодатель может потребовать возмещения ущерба, нанесенного работником в соответствии со статьями 1064 и 1099 ГК РФ. Однако, работодатель не может устанавливать ответственность работника за просроченный товар, поскольку это относится к управлению бизнесом и является ответственностью работодателя. Если работодатель не проводил ревизию и не обеспечил надлежащее управление предприятием, ответственность несет сам работодатель.