Ответственность за пожарную безопасность: как отказаться и защитить себя

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения дополнительных обязанностей, если они не предусмотрены трудовым договором или коллективным договором, на этом основании работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной, административной или иной ответственности. Также стоит обратить внимание на то, что в соответствии с законодательством о пожарной безопасности, ответственность за ее обеспечение возлагается на работодателя. Если распределение обязанностей по обеспечению пожарной безопасности на предприятии произведено неправильно, то работник не может нести ответственность за это. Поэтому, в случае возникновения конфликтной ситуации, рекомендуется обратиться к профсоюзу или юридическому консультанту для получения более конкретного и подробного совета.

Для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к местному законодательству и нормативно-правовым актам в области пожарной безопасности, а также к должностной инструкции, которая устанавливает ваши обязанности на работе. Если вам не хватает знаний по вопросам пожарной безопасности, то вы можете обратиться к специалисту в этой области на предприятии, включая отдел безопасности, чтобы получить консультацию и нести общую ответственность в этой области вместе с другими сотрудниками. Если вы чувствуете, что не готовы перенять эти обязанности, вы можете обратиться к руководству предприятия и обоснованно отказаться от их выполнения с указанием причин и доказательств, которые не позволяют вам успешно осуществлять эти обязанности.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Трудовой кодекс РФ, статья 72 - об отстаивании трудовых прав работником. 2. Федеральный закон от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О пожарной безопасности" - статья 15 "Обязанности работодателя по обеспечению пожарной безопасности" и статья 16 "Обязанности работника по обеспечению пожарной безопасности". 3. Приказ МЧС России от 28.12.2018 N 841 "Об утверждении типовой должностной инструкции руководителя объекта (объектов) предпринимательской деятельности по вопросам обеспечения пожарной безопасности на объектах". На основании названных нормативных актов можно обосновать свою позицию и отказаться от назначения на ответственную должность без предварительной подготовки и обучения. В данном случае компетенция по обеспечению пожарной безопасности лежит на работодателе и на обученном работнике, который может выполнить эти обязанности. Необходимо привести аргументы, ссылаясь на законодательство.