Ответственность за пожарную безопасность назначается без согласия: как это влияет на Вас и компанию?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может отказаться от выполнения работы, если это не предусмотрено его должностными обязанностями или оговорено в трудовом договоре. Если работник отказывается от выполнения дополнительной работы и это не противоречит его должностным обязанностям, работодатель не может навязать ему ответственность за пожарную безопасность или за что-либо еще без согласия работника.

Работник имеет право обратиться в профсоюз или в орган по защите прав работников за защитой своих интересов. Также, в случае незаконных действий работодателя, можно обратиться в суд.

Рекомендую вам обратиться к своему личному адвокату или юридической консультации для детального изучения ситуации и проведения переговоров с работодателем. Стоит отметить, что оговаривание в трудовом договоре порядка назначения и ответственности за пожарную безопасность является лучшей практикой для обеих сторон.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю и написать заявление о своем отказе выполнения дополнительной работы по пожарной безопасности. В заявлении необходимо указать, что Вы не давали согласия на выполнение данных обязанностей и что назначение Вас на данную должность не имело места. В случае дальнейшего настояния руководства на выполнение указанных обязанностей, Вам следует обратиться к инспекции по труду или в судебные органы за защитой своих трудовых прав и интересов. Также, необходимо обратить внимание на содержание договора о трудоустройстве, возможно, Ваши обязанности по пожарной безопасности не указаны в нем.

Статья 5 Гражданского Кодекса Российской Федерации (право на выбор и выполнение обязанностей);

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (о формировании трудовых функций работников и распределении обязанностей);

Статья 26 Трудового кодекса Российской Федерации (о праве работника на отказ от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором);

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации (о материальной ответственности работника за причинение ущерба работодателю).