Администратор здания: ответственность за пожарную безопасность и эксплуатацию котла без доплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на заработную плату за свой труд, определяемую в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Работодатель обязан выполнять свои обязательства по выплате заработной платы в полном объеме и в срок.

Если работник исполняет дополнительные обязанности, в том числе и ответственность за пожарную безопасность или водогрейный котел, ему может быть предоставлена соответствующая премия или повышение заработной платы.

В такой ситуации, когда работнику возлагают на себя дополнительные обязанности и не увеличивают заработную плату, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или проконсультироваться у юриста по трудовому праву, для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор - для определения ваших должностных обязанностей и условий трудового договора.

2. Указания руководства компании, в которых должны быть четко прописаны ваши задачи и перечень выполняемых работ.

3. Коллективный договор - для проверки выплаты вознаграждения за дополнительную работу.

4. Свидетельство о прохождении курсов по пожарной безопасности и сертификат на оператора котла - для доказательства оформления на вас указанных дополнительных обязанностей.

5. Официальные запросы с просьбой о предоставлении информации по оплате вашей трудовой деятельности, а также задержке выплат за дополнительную работу.

6. Письменные заявления на имя руководства компании с требованием получения заработной платы за выполненную дополнительную работу.

При возникновении трудовых споров, самое важное – обратиться за помощью к юристам.

Трудовой кодекс РФ, статьи: 17, 72, 73, 74, 136, 137, 138, 139.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь проверить содержащиеся в трудовом договоре условия о должностных обязанностях, оплате труда, изменении условий трудового договора, а также наличие и содержание локальных нормативных актов, которые регулируют данную сферу.

Необходимо также обратить внимание на требования и нормы законодательства Российской Федерации, устанавливающие правила оплаты труда и регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с требованием обеспечения уплачиваемой компенсации за выполнение дополнительных должностных обязанностей или заключением дополнительного соглашения о трудовом договоре. При отсутствии добровольного решения проблемы со стороны работодателя, возможно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы по защите своих прав в рамках законодательства Российской Федерации.