Ответственность за недостачу на складе: возможны последствия и защита прав работника

1. Если акт приема-передачи склада бытовой химии и посуды не был подписан Вами, то недостача не может быть вменена Вам без доказательств. Вы можете привести доказательства того, что Вы не были ответственны за данный склад и не подписывали акт передачи-приема, чтобы доказать свою невиновность в данном вопросе.
2. В случае, если акт приема-передачи склада продуктов был подписан при приеме склада, то излишки могут быть использованы для покрытия недостачи. Однако, решение по данному вопросу может зависеть от условий договора о материальной ответственности, который Вы подписали при приеме на работу. Необходимо проанализировать условия данного договора для выяснения ответственности за недостачу и излишки.

Для решения данного вопроса, необходимо следующие документы:

1. Копия договора о материальной ответственности, подписанного при приеме на работу.
2. Копия акта приема-передачи склада продуктов, подписанного Вами и работодателем.
3. Документы, подтверждающие отсутствие подписи Вами на акте приема-передачи склада бытовой химии и посуды.
4. Копия контракта о трудоустройстве и отказа от его продления.
5. Документы, подтверждающие проведение инвентаризации и её результаты.
6. Копия базы программы, сохраненной для дальнейшей защиты Ваших интересов.
7. Другие документы, в том числе документы, подтверждающие факт изменения остатков бухгалтером перед ревизией.

Отвечая на поставленные вопросы: 1. Если акт приема-передачи склада бытовой химии и посуды не был подписан Вами, то Вы не несете ответственности за недостачу, связанную с этим складом, если только не было доказано, что недостача связана с Вашими действиями или бездействиями. 2. Если наличие излишков на продуктовом складе подтверждено, то работодатель вправе использовать их для возмещения недостачи другого склада, при условии, что это предусмотрено Вашим договором о материальной ответственности и актом приема-передачи склада продуктов.

В случае возникновения спора с работодателем, Вы можете обратиться в прокуратуру или в судебные органы для защиты своих прав и интересов. Конечный исход зависит от многих факторов и обстоятельств Вашего дела, а точный ответ на Ваши вопросы может быть дан только после ознакомления с полным комплексом документов и консультации со специалистом в данной области.

1. Вопрос о возможности возложения на работника материальной ответственности регулируется статьями 1064-1074 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьями 226-231 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Вопрос о покрытии недостачи излишками регулируется статьей 246 Гражданского кодекса Российской Федерации.