Работа на складе ВТИ: как избежать ответственности за недостачу и уволиться без проблем

К сожалению, ответ на данный вопрос не может быть однозначным. Если вы являетесь заведующей складом и в вашу компетенцию входит надзор за организацией инвентаризационных мероприятий, то вы можете нести ответственность за недостачу военно-технического имущества, независимо от того, был ли подписан договор о материальной ответственности или нет. Однако, с учетом того, что вы занимаетесь данными вопросами более 4 лет, возможно, вы сможете доказать в судебном порядке, что недостача возникла в силу действий других лиц или в силу обстоятельств, на которые вы не могли влиять. Следует понимать, что увольнение сотрудника не свободно от заявления о возмещении причиненного ущерба, если это ущерб был причинен в результате его действий. Таким образом, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать конкретную рекомендацию в вашей ситуации.

Для решения вопроса от Вас могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный между Вами и организацией, чтобы определить регулирующие отношения между сторонами.

2. Документы, связанные с инвентаризацией, которые установят факт недостачи и ее обстоятельства.

3. Документы, подтверждающие отсутствие подписи на договоре о полной материальной ответственности.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работник может уволиться в любое время при соблюдении установленного законодательством уведомительного срока и условий предусмотренных трудовым договором. Только в случае, если Ваш договор содержит положение, согласно которому вы обязаны возмещать убытки работодателю в случае недостачи товарно-материальных ценностей, на Вас может быть наложена материальная ответственность. Если таких положений в договоре не содержалось, а недостача была выявлена только после окончания контракта, Ваш работодатель не может требовать обязательных выплат от Вас, а также исковое претензионное разбирательство в данном случае не пройдет. Тем не менее, рекомендуется вести переговоры между работником и работодателем, чтобы урегулировать убытки, возникшие в результате недостачи.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают: - Трудовой кодекс РФ (статья 81, 77); - Гражданский кодекс РФ (статья 1069, 1070); - Закон РФ "О бухгалтерском учете" (статья 29); - Положение о материальной ответственности за денежные средства и иное имущество, порученное работникам федеральных органов исполнительной власти, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 июля 2000 года № 584.