Ответственность руководителя и стандарты работы для сотрудников, работающих за штатом в банке

Добрый вечер! Отвечая на Ваши вопросы: 1. Если у Вас нет ограничений по законодательству Российской Федерации на работу с ценностями в связи с беременностью, то Вы можете продолжать работать с ценностями. 2. Если Ваш руководитель намеревается изменить Ваш трудовой договор или уточнить Ваши обязанности, то он должен сообщить Вам об этом и обеспечить написание дополнительного соглашения (если это необходимо). 3. Если Вы являетесь сотрудником за штатом, то ответственность за Ваше благополучие на рабочем месте несет Ваш работодатель, так как Вы выполняете работу в его интересах и по его инструкциям. 4. Если Вы находитесь за штатом, то Вам могут быть установлены особые условия работы, но при этом Ваши права и обязанности, а также требования к качеству выполнения работы остаются неизменными и должны соответствовать требованиям законодательства Российской Федерации. Надеюсь, что мой ответ помог Вам разобраться в Вашей ситуации. Если у Вас остались какие-либо вопросы, то Вы можете обратиться к юристу для получения более подробной консультации в соответствии с Вашей конкретной ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию трудового договора с указанием должности, обязанностей и условий работы.

2. Уведомление о сокращении с указанием даты подписания.

3. Документ, подтверждающий беременность (например, справку от врача).

4. Любую переписку с руководителем, где он уведомляет вас о сокращении и решении по данному вопросу.

Ответы на ваши вопросы:

1. Работа с ценностями для вас, как для сотрудника, который находится за штатом, недопустима. Вы не можете работать с ценностями, если вы находитесь за штатом.

2. Если вам было дано уведомление о сокращении и вы подписали его без протеста, дополнительное соглашение к трудовому договору не требуется. Если же вы считаете, что ваша должность или обязанности изменились, вы можете обратиться к своему руководителю с соответствующим запросом.

3. Если вы работаете за штатом, то независимо от того, где и как вы работаете, ваш руководитель несет ответственность за вашу безопасность на рабочем месте.

4. Если вы находитесь за штатом, то вы все равно должны работать согласно общим требованиям к вашей должности. Однако, если ваша работа связана с выполнением специальных задач или требует наличия определенного оборудования, вам может потребоваться уточнять подробности непосредственно у вашего руководителя.

1. Статьи 59 и 60 Трудового кодекса РФ.
2. Статьи 57 и 58 Трудового кодекса РФ.
3. Статьи 1089 и 1090 Гражданского кодекса РФ.
4. Статьи 59 и 60 Трудового кодекса РФ.