Ответственность работодателя и требования к новым сотрудникам: Испытательный срок менее 3 месяцев
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3521103
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель несет ответственность за отказ подписать заявление на увольнение только в случаях, предусмотренных законом, не зависимо от продолжительности работы работника в компании или нахождения его на испытательном сроке. В ситуации, о которой идет речь, если работник отработал менее трех месяцев (испытательный срок), работодатель вправе отказаться подписать заявление на увольнение без объяснения причин. Однако, несмотря на отсутствие законодательных требований к работодателю в данной ситуации, рекомендуется добровольное согласование между сторонами и заключение соответствующего дополнительного договора или акта об увольнении для собственного интереса работника.
В данной ситуации не требуется особых документов для решения ранее созданного вопроса. Однако, рекомендуется для подтверждения согласия сторон на увольнение составление соответствующего дополнительного договора или акта.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы