Ответственность и безопасность на рабочем месте: СИЗ, подстраховка и заявления

Как мастер участка, вы несете ответственность за соблюдение правил охраны труда на вашем рабочем месте, в том числе за использование СИЗ сотрудниками. Однако, заявления от ваших работников об отказе от использования СИЗ не могут освободить вас от ответственности за обеспечение безопасных условий труда. Такие заявления не будут иметь юридической силы и не будут защищать вас при возникновении несчастных случаев. Поэтому, вам следует обязательно принимать все меры и действия для обеспечения безопасных условий труда на вашем рабочем месте, в том числе использования необходимых СИЗ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия приказа или иного документа о вашей должности и порученных вам обязанностях по охране труда. 2. Копии инструкций по применению средств индивидуальной защиты (СИЗ). 3. Заявления от работников о своем отказе от применения СИЗ и принятии ответственности за несоблюдение правил охраны труда. 4. Протоколы проверок вашего рабочего участка с указанием фактов отказа работников от применения СИЗ.

Заявления работников об отказе от применения СИЗ и принятии на себя ответственности за несчастные случаи не могут полностью освободить вас от ответственности за соблюдение правил охраны труда, так как вы все равно должны обеспечить безопасные условия труда для своих подчиненных. Однако, если соблюдены все технические и организационные меры по охране труда и работники настаивают на своем отказе, то указанный документ может служить дополнительным доказательством в случае возникновения конфликта или несчастного случая.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса:

• Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение требований охраны труда";
• Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника";
• Статья 16 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (пункт 7 обязывает работодателя обеспечить работникам средства индивидуальной и коллективной защиты, а пункт 8 предусматривает ответственность работника за несоблюдение правил охраны труда);

Относительно подстрахования и сбора заявлений об отказе работников от СИЗ, необходимо отметить, что наличие таких заявлений не освобождает работодателя от ответственности за обеспечение безопасности труда работников. Однако, в случае возникновения несчастного случая, такие заявления могут быть использованы в качестве доказательства причинения вреда здоровью работником в нарушение обязательств.