Оформление рабочих по правилам и ответственность работодателя за безопасность на рабочем месте: компенсация утраты сына и тяжелые последствия

Работодатель несет ответственность за непредоставление своему работнику безопасных условий труда и надлежащую защиту его жизни и здоровья. В данном случае, если работник погиб на рабочем месте, не оформленный, то это является нарушением законодательства, и работодатель несет ответственность за наступившие последствия. Родители умершего работника могут требовать компенсации за причиненный вред в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе выплаты заработной платы, компенсации в связи с потерей кормильца, страховые выплаты и другие возможные виды компенсаций, которые определены законодательством и официальными актами.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующая документация:

1. Медицинское свидетельство о смерти сына, которое должно указывать причину смерти.

2. Свидетельство о рождении сына, чтобы подтвердить ваше родство.

3. Копия трудовой книжки сына, если у него была оформлена трудовая деятельность.

4. Документы, свидетельствующие о том, что сын не был оформлен на работе, если такие имеются.

5. Документы, подтверждающие наличие на момент происшествия страхования работодателя от несчастных случаев на производстве.

При таких обстоятельствах работодатель может нести ответственность за произошедшее в соответствии с трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации и обязан компенсировать ущерб, причиненный смертью вашего сына. Компенсации могут включать оплату всех расходов на похороны, выплату страхового возмещения родственникам погибшего, а также возмещение морального вреда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 238.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленного порядка применения труда и защиты работников" (речь идет о работодателе, который не оформил сотрудника и не обеспечил его безопасность на рабочем месте)
• Статья 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда при осуществлении предпринимательской деятельности" (работодатель может нести гражданско-правовую ответственность за причиненный вред)
• Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде" (работодатель может нести ответственность за ненадлежащее оформление трудовых отношений и нарушение правил безопасности труда)

Что касается компенсации, то здесь будут применяться различные нормативные документы и формулы, установленные для данного случая. Обычно это определяется судом или другим компетентным органом на основании соответствующих документов и доказательств.