Отсутствие выплаты зарплаты и недостаточность информации: как решить проблемы на работе

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на своевременную выплату заработной платы за выполненную работу. Если работодатель не выплачивает зарплату в срок, то работник может обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате.

Перед обращением в суд необходимо отправить работодателю письменное требование о выплате задолженности по заработной плате. В данном случае, отправка заявления может быть считаться таким требованием, если в нем указано требование о выплате заработной платы и его получение можно подтвердить.

Для подготовки к судебному разбирательству рекомендуется собрать все возможные доказательства невыплаты заработной платы, в том числе выписки из табеля учета рабочего времени, письма и электронную переписку с работодателем.

По поводу доверенности на имя работника, это не является основанием для получения задолженности по заработной плате. Однако это может помочь работнику получить необходимые документы, такие как выписки из табеля учета рабочего времени, в случае отказа работодателя их предоставить непосредственно работнику.

Для решения данного вопроса потенциально могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор или заключенное соглашение о выполнении работ (если таковое существует);
2. Заявление о приеме на работу, которое было направлено в бухгалтерию;
3. Документ, подтверждающий факт начала работы (например, приказ о приеме на работу);
4. Любые документы, которые вы можете предоставить в качестве доказательств того, что вы работали в течение указанного времени (например, свидетельства коллег, квитанции об отправке электронной почты и т.д.).

Если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Перед этим рекомендуется направить работодателю письменное требование о выплате заработной платы в течение установленного законом срока. В письме следует указать сумму задолженности по заработной плате и срок, в течение которого должен быть произведен расчет. Если работодатель все еще не выплачивает задолженность, можно обратиться в суд. Также вы можете обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Статья 136 Трудового Кодекса РФ - срок выплаты заработной платы;

Статья 137 Трудового Кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы;

Статья 143 Трудового Кодекса РФ - права работников при нарушении работодателем условий труда;

Статья 187 Трудового Кодекса РФ - о право на получение справедливой заработной платы;

Статья 239 Гражданского кодекса РФ - о доверенности на получение письменных сообщений.