Проблемы с увольнением: недостаточность выплат и отсутствие рекомендаций

Для того чтобы разрешить данную ситуацию, рекомендуется обратиться к работодателю официальным образом в письменной форме с просьбой об объяснении причин, почему не был произведен рассчет по увольнению и почему работодатель не готов общаться по данному вопросу. В случае если работодатель не собирается решать данную проблему, можно обратиться в трудовую инспекцию с запросом на помощь в разрешении конфликта.

Для решения этого вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Копия заявления об увольнении по собственному желанию и приказа об увольнении;
2. Копия трудового договора;
3. Копия расчёта по окончании работы (если он был);

Для подачи жалобы на действия (бездействие) работодателя и защиты своих прав, необходимо обратиться в территориальный орган Роструда или суд. Во втором случае потребуется наличие дополнительных документов (например, доказательства того, что расчет не был произведен).

Статьи 136-137 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие порядок увольнения по собственному желанию работника и выплаты ему денежных компенсаций. Кроме того, возможно применение статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации, которая обязывает работодателя выполнять свои обязательства по выплате заработной платы работнику.