Отсутствие на работе и написание заявления на увольнение: возможная выплата денег за отпуск и достижения за шесть лет в компании

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, который не явился на работу в течение трех календарных месяцев подряд, может быть уволен по собственному желанию. Если работник написал заявление на увольнение, то компания выплачивает ему только ту часть заработной платы, которая пропорциональна отработанным дням, без дополнительных выплат за отпускные. Однако, если работник не был уволен, а ушел из компании по собственной инициативе, то ему положена выплата по неиспользованным отпускным дням за весь период работы в компании.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и компанией.
2. Заявление об увольнении, которое написал работник.
3. Если было предоставлено больничное удостоверение или другие официальные документы об отсутствии на работе, их тоже нужно предоставить.
4. Документы о начисленных и неиспользованных отпусках за период работы в компании.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию работника выплата за неиспользованный отпуск производится, если это предусмотрено законодательством или трудовым договором. Если в трудовом договоре указано право на оплату неиспользованного отпуска при увольнении, то компания обязана выплатить работнику деньги за неиспользованные отпуска. Если такого упоминания нет, компания может не выплачивать эти деньги, но это уже зависит от договоренностей между работником и компанией.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации:

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпусков"

2. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска"

3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работника"

4. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы без уважительной причины"

5. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"