Отстранение от работы за перегар: причины, последствия и возможность увольнения

В соответствии со статьей 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в случае выявления состояния опьянения у водителя, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, включая увольнение. Однако, поскольку результаты освидетельствования показывают значение 0,107 при выдохе, что ниже допустимого уровня 0,15, заключение указывает на отсутствие состояния опьянения. Таким образом, в данном случае работодатель не имеет достаточных оснований для увольнения в связи с состоянием опьянения.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: 1. Заключение о проведении освидетельствования на состояние опьянения; 2. Трудовой договор между работником и работодателем; 3. Коллективный договор (если имеется); 4. Другие документы, связанные с увольнением и применением дисциплинарных взысканий.

Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях