Отраслевое соглашение: указан размер оплаты труда и вопросы о снижении расходов

Если ООО присоединилось к отраслевому соглашению по доброй воле и с согласия всех заинтересованных сторон, и в нем определен размер оплаты труда для сотрудников ООО, то общество обязано выплачивать размер оплаты труда, указанный в соглашении, даже если у общества отрицательные экономические показатели. Однако, если ООО доказывает, что выплата указанного размера оплаты труда приведет к его невозможности сохранять свою деятельность или к возникновению убытков, которые будут существенно больше, чем экономические показатели ООО, то суд может принять решение об изменении условий оплаты труда.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с отраслевым соглашением, заключенным ООО, и провести анализ его условий относительно возможности изменения размера оплаты труда при негативных экономических показателях. Также следует изучить финансовую отчетность ООО за соответствующий период и определить наличие отрицательных экономических показателей.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, могут включать в себя: - отраслевое соглашение; - устав ООО; - финансовую отчетность ООО за последние два года; - документы, подтверждающие отрицательные экономические показатели ООО; - законодательные акты, регулирующие оплату труда в Российской Федерации и отрасли, в которой действует ООО.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 323 ГК РФ "Изменение и расторжение договора вследствие изменения обстоятельств";
• Статья 332 ГК РФ "Невозможность исполнения обязательства по причине обстоятельств, за которые ни одна из сторон не отвечает";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Зарплата работника";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Договор о порядке и условиях оплаты труда";
• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда";
• Статья 274 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и компенсации, установленные законодательством и коллективными договорами";
• Статья 360 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора";
• Статья 361 Трудового кодекса РФ "Ограничение прав работодателя на изменение условий трудового договора".