Отработка и уход с работы: всё, что нужно знать для сотрудников

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по собственному желанию работника возможно только при условии, что работник прошел испытательный срок или отработал установленный законодательством срок предупреждения. В данном случае, если работник не завершил установленный законодательством срок предупреждения, то она не вправе уйти без отработки данного срока. Если же работнику предоставлено освобождение от дальнейшей работы без отработки предусмотренного законодательством срока предупреждения, то такое решение должно быть оформлено соответствующим документом и процедурами, установленными законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или контрактом, который заключался между работником и организацией в момент устройства. В этом документе должны быть прописаны условия, регулирующие порядок увольнения работника.

Если это срочный трудовой договор, то в нем также должно быть указано ограничение на увольнение до истечения установленного срока.

Также необходимо учитывать законодательство РФ, которое регулирует порядок увольнения (ст. 80 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию, работник должен предупредить об этом работодателя за 2 недели до предполагаемой даты ухода.

Поэтому, в данном случае, чтобы точно ответить на вопрос, нужно ознакомиться с документацией и законодательством, которое регулирует данный вопрос.

Статья 80 Трудового кодекса РФ.