Отработка часов на работе во время больничного и работы на вахте: решение вопросов и неоднозначностей

Согласно Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск при наличии болезни или травмы, подтвержденных медицинской документацией. В период нахождения работника на больничном отпуске работодатель не имеет права требовать от него отработки упущенного времени. Поэтому, если у вас есть больничный лист, то отработка упущенного времени недопустима. Однако, если работодатель имеет сомнения в правомерности вашего отсутствия на рабочем месте, он имеет право провести соответствующую проверку.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. В соответствии со статьей 182 ТК РФ, работник, находящийся на больничном листе, освобождается от работы и сохраняет право на свою заработную плату. Таким образом, отработка часов, которые про болел, не предусмотрена законодательством и не требуется от работника, который находится на больничном листе.

Для подтверждения факта нахождения работника на больничном листе может потребоваться предоставление медицинской справки или копии больничного листа работодателю. Также может потребоваться согласование с начальством, чтобы определить возможности замены и перераспределения рабочих обязанностей в связи с отсутствием работника. В любом случае, работник должен обратиться к своему работодателю и согласовать все условия отдыха по болезни с ним.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от трудового договора и внутренних правил организации, где работает сотрудник. Однако, если рассматривать данную ситуацию исходя из Трудового кодекса РФ, наиболее применимыми статьями будут:

• Статья 117 ТК РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника", которая определяет порядок оплаты труда в случае временной нетрудоспособности работника.
• Статья 180 ТК РФ "Отстранение от работы и прекращение трудового договора по инициативе работодателя", которая регулирует порядок отстранения от работы работника и прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Также необходимо обратить внимание на наличие договора о выполнении работ или оказании услуг, если такой имеется.