Отпускные: оплачиваемые или выписанные из аванса? Как понять и что делать

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, оплачиваемый отпуск – это основной выплачиваемый работнику вид ежегодного дополнительного заработка. Согласно статье 136 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за время ежегодного отпуска непосредственно перед его началом. Средняя заработная плата за время отпуска рассчитывается как средняя заработная плата, которую работник получил за 12 месяцев, предшествующих графику его отпуска.

Если работнику были начислены отпускные, то это означает, что работодатель выплатил ему среднюю заработную плату за время отпуска. Однако, если эта сумма была выписана из аванса, то это может означать, что работодатель не выплатил ее в полном объеме, а только предоставил ее работнику в качестве аванса. В этом случае, необходимо обратиться к работодателю и уточнить причину такого действия и потребовать выплаты полной суммы за оплачиваемый отпуск. Если работодатель отказывается выплатить полную сумму, то необходимо обратиться в органы надзора и контроля по вопросам трудового законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор - в котором указывается условие об оплачиваемом отпуске.

2. Справка об использовании отпуска - если вы отдыхали и использовали имеющийся у вас отпуск.

3. Калькуляцию аванса - выписку из аванса, в которой указываются сумма и цель выплаты, если вы получили выплату в виде аванса.

На основании предоставленных документов, следует обратиться в ваш коллективный орган (профсоюз) или направить письменное заявление в ваше управление по кадрам, в котором высказать свою позицию и просить вернуть вам сумму, которая была вычтена из аванса. Если работодатель не согласен с вашей позицией, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав на получение оплачиваемого отпуска в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора.

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основанию трудового договора", статья 141 Трудового кодекса РФ "Оплата труда во время отпуска".