Отпуск за свой счет: все что нужно знать. Защитите свои права на работе

Да, компания может уволить сотрудника за свой счет находящегося в отпуске без сохранения рабочего места, если такое предусмотрено трудовым законодательством и действующим трудовым договором сотрудника.

Для решения данного вопроса компанией применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник идет в отпуск за свой счет, то это не является основанием для его увольнения без установленных законом оснований.

При этом, компания может уволить работника только на законных основаниях, таких как снижение численности или штата работников, сокращение объемов работы, несоответствие занимаемой должности, систематическое нарушение трудовых обязанностей и другие основания, предусмотренные статьями 81-83 Трудового кодекса РФ.

Для увольнения работника по таким основаниям компания должна проводить соответствующие процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

Соответственно, каких-либо дополнительных документов в данном случае не требуется.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 77 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 80 "Предупреждение об увольнении";

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 "Социальные гарантии при увольнении";

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 "Отпуск за счет работника".