Отпуск за свой счет: конкретные даты для заявления

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется работнику непрерывно продолжительностью не менее двух календарных недель. Работник может быть направлен в отпуск в другое время с согласия работодателя. Однако, если работник выходит на отпуск в конкретные дни, указанные им в заявлении, работодатель может отказать ему в предоставлении отпуска в указанные дни только по веским причинам. Поэтому, возможность написания заявления на отпуск на конкретные дни должна быть оговорена внутренними правилами предприятия или трудовым договором.

Для решения данного вопроса вам потребуется:

1. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс и соглашение/коллективный договор, которое регулирует отпускные дни.

2. Правила и положения вашей компании, относительно отпусков.

3. Бланки заявления на отпуск, которые вы можете получить в отделе кадров или загрузить на сайте компании.

4. Документация отдела кадров, которая может содержать информацию об отпускных днях сотрудников и текущих заявках.

5. Документы, которые могут подтверждать необходимость в определенные дни. Например, билеты на поезд, самолет, бронирование гостиницы, и т.д.

6. Любые другие документы, которые могут быть необходимы для подтверждения причин отсутствия на работе.

Гражданский кодекс РФ статья 318, Трудовой кодекс РФ статьи 115 и 120, Постановление Правительства РФ от 09.04.2012 N 313 "Об утверждении Перечня нерабочих праздничных дней, переносимых на ближайшие к ним рабочие дни" и приказ Минтруда РФ от 29.12.2004 N 227 "Об утверждении рекомендательного перечня профессий и должностей, работа в которых предусматривает, в том числе, труд в ночное время и в выходные и праздничные дни".