Отпуск за счет родительского времени: сохранение рабочей должности, возможность перевода на другую работу без согласия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник берет отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, то ему гарантируется сохранение за ним его рабочего места (должности). Также нельзя перевести работника на другую должность или место работы без его согласия, если это не связано с необходимым переводом на другую должность в случае ликвидации предприятия или увольнения по сокращению численности или штата работников. Однако, если рабочее место (должность) будет ликвидировано в период отпуска, то работник должен будет быть переведен на работу на другое место или должность, соответствующую его квалификации и опыту работы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Российскому трудовому кодексу, который определяет права и обязанности работника и работодателя в случае отпуска по уходу за ребенком.

Согласно статье 256 ТК РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. При этом, работник может выполнять свои обязанности по уходу за ребенком как самостоятельно, так и привлекать к этим обязанностям других лиц.

Статья 261 ТК РФ гласит о том, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на восстановление на прежнем месте работы по истечении отпуска. Работодатель не вправе переводить работника на другую работу без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Таким образом, если вы возьмете отпуск по уходу за ребенком и по истечении отпуска попросите восстановиться на прежней должности, работодатель должен будет вас восстановить на прежней должности. Перевод на другую должность возможен только с вашего согласия на основании закона или коллективного договора.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Сохранение места работы (должности) при появлении в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации: "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".