Отпуск в университете: правила и возможности. Оптимальный отпуск для сотрудников и особенности декретного отпуска

Здравствуйте! Оплата отпуска будет зависеть от того, было ли написано заявление на отпуск за свой счет до начала декретного отпуска. Если заявление было написано, то оплата будет такой же, как и для сотрудников, которые не написали заявление и остаются работать в июне. Если заявление не было написано, то оплата отпуска будет пропорциональна отработанным дням в июне.

По второму вопросу, если у вас есть неиспользованный отпуск до декретного отпуска, то вы можете уйти в отпуск до начала декрета в рамках установленных правил.

Для контроля оплаты отпуска и других выплат, вы можете написать соответствующее заявление в подразделение управления персоналом. Они будут обязаны по закону выплатить все, что вам полагается по закону и трудовому договору.

Для решения этого вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор – для определения Ваших прав и обязанностей в рамках трудовых отношений с работодателем.

2. Коллективный договор – в нем должны быть прописаны положения относительно отпуска.

3. Заявление на отпуск за свой счет (если таковое было подано) – для установления факта подачи заявления и наличия Вашего желания и возможности использовать отпуск за свой счет.

4. Приказ о предоставлении Вам декретного отпуска – для установления факта приостановки трудовых отношений между Вами и работодателем.

5. Приказ о предоставлении Вам обычного отпуска (если таковой был выдан) – для определения условий и сроков его предоставления.

6. Документ, подтверждающий оплату Вам проезда на работу при отсутствии предоставленного отпуска – для установления факта встречи Вами трудовых обязанностей.

7. Документ, подтверждающий оплату Вам обычного отпуска – для установления факта предоставления Вам отпуска и порядка его оплаты.

Для решения второго вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением на предоставление внеочередного отпуска. Он может быть предоставлен, если это не противоречит трудовому законодательству и трудовому договору.

Для контроля за предоставлением и оплатой декретного и обычного отпусков Вам стоит обратиться к работодателю с соответствующим запросом. Если по каким-то причинам Вы не будете удовлетворены ответом на запрос, то Вам потребуется написать заявление в Уполномоченные органы по защите прав трудящихся.

Статьи, применимые для решения указанных вопросов, могут включать, но не ограничиваются следующими:

• Трудовой кодекс РФ, статья 122 "Оплата труда в период ежегодного оплачиваемого отпуска";
• Трудовой кодекс РФ, статья 119 "Порядок предоставления отпуска по желанию работника";
• Трудовой кодекс РФ, статья 128 "Связь отпуска с другими отпусками и перерывами в работе";
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 18 "Оплата труда за время декретного отпуска".

Для правильного определения порядка оплаты отпуска и проведения организационно-документальных мероприятий в данной ситуации, необходимо обратиться к трудовому договору, внутреннему трудовому регламенту, положениям, утвержденным работодателем, и другим установленным правилам и процедурам.