Отпуск в детском саду: полный и частичный. Права сотрудника и обязанности руководителя

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки в организации не менее 6 месяцев. Однако, если работник ушел в отпуск до 6 месяцев работы, то право на оплачиваемый отпуск возникает после отработки оставшейся части периода. Если работник уже отработал необходимое количество времени для получения ежегодного оплачиваемого отпуска, но работодатель не выполняет свои обязательства по предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска, он нарушает права работника. Таким образом, если вопрос заданный Вами относится к ситуации, что Вы отработали положенные 6 месяцев, а затем были уволены в отпуск, но вернулись и отработали еще 11 месяцев, то Вы имеете право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, и работодатель не имеет права Вам его отказать.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1) Копию договора о трудоустройстве, подписанного между вами и работодателем. 2) Копии всех документов, относящихся к вашему трудоустройству, включая трудовую книжку, если таковая имеется. 3) Документальные доказательства устной договоренности с руководителем, касающейся предоставления отпуска в период отпусков. 4) Копии документов, подтверждающих опыт работы до трудоустройства в данную организацию, если таковые имеются.

С учетом полученной информации, можно привести следующее заключение. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (ст. 123 ТК РФ), работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если он отработал у данного работодателя не менее 11 месяцев в течение года. Таким образом, если вы отработали 11 месяцев, вы можете претендовать на полный отпуск в соответствии с законодательством РФ.

Однако, если в договоре о трудоустройстве была предусмотрена возможность предоставления отпуска по соглашению между сотрудником и работодателем, и данный вопрос был регулирован устной договоренностью, то ваш работодатель обязан выполнить данное обещание. В таком случае следует обратиться к руководству предприятия с просьбой уточнить причины отказа в отпуске и сослаться на имеющиеся документы и устные договоренности.

Также, стоит уделить внимание возможности урегулирования данного вопроса добровольным порядком, через опосредованное разрешение спора между работником и работодателем, либо обращением в орган исполнительной власти.

Статьи 127, 335 Трудового кодекса Российской Федерации.