Отпуск сотрудника: продление, отказ и другие вопросы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, должна быть предоставлена возможность использовать неотгуленный отпуск после окончания такого отпуска. При этом, сроки использования неотгуленного отпуска могут быть согласованы с работником и руководством предприятия. Если вы предупредили своего непосредственного руководителя о необходимости отпуска в августе, работодатель обязан рассмотреть вашу просьбу и принять соответствующее решение. Наличие инвалидности у вашего ребенка не должно служить основанием для отказа в праве на отпуск. Отсутствие вас в графике на отпуск в августе и нахождение на больничном также не являются препятствиями для предоставления отпуска, так как законодательство предусматривает возможность изменения графика отпусков по согласованию с работником. Если по графику на август идет уже другой сотрудник, работодатель может сделать перенос вашего отпуска на другой удобный для вас период.

Для решения данного вопроса может понадобиться заявление на предоставление отпуска и другие документы, подтверждающие необходимость отпуска и ваше право на использование неотгуленного отпуска.