Отпуск сотрудника: длительность, условия, права, ограничения и программа Земский учитель

Рабочие отпуска регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами. В соответствии с Трудовым кодексом, право на отпуск предоставляется работнику с сохранением заработной платы. Однако, в случае, если работник желает взять отпуск на более продолжительный срок, за свой счет, можно обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Решение о предоставлении такого отпуска принимается работодателем по своему усмотрению. Поэтому, чтобы узнать возможность взятия отпуска за свой счет на год, необходимо обратиться к работодателю и ознакомиться с его политикой по предоставлению таких отпусков.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: заявление на предоставление удлиненного отпуска, письменное согласие работодателя на предоставление отпуска без сохранения заработной платы или иное письменное соглашение между работником и работодателем.

Статья 118 Трудового кодекса Российской Федерации