Сроки подачи иска к работодателю при отстранении сотрудника: законность, упущения сроков и длительность нарушения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3749615
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Срок для подачи иска к работодателю зависит от характера нарушения прав работника и регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Исходя из предоставленной информации, факт отстранения от работы является нарушением, но для полного ответа на вопрос требуется более точная информация о причинах и условиях отстранения. Во всяком случае, в соответствии с трудовым законодательством работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Сроки подачи иска зависят от характера нарушения и регулируются статьей 121 Трудового кодекса РФ. Если рассматривать работника в статусе отстраненного от работы, то срок для подачи иска составляет три месяца со дня выявления нарушения. Для более точного ответа необходимо ознакомиться с обстоятельствами дела. Рекомендую обратиться к юристу для более подробной консультации.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказ об отстранении от работы, любые документы, подтверждающие нарушение трудовых прав.
Статья 121 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы