Отпуск с СВО: правовые основы и документы для подтверждения заболевания супруга

В соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, заболевание члена семьи не является прямым основанием для предоставления отпуска по собственному желанию (СВО) работнику. Однако, если у работника возникла неотложная потребность в уходе за больным членом семьи, работодатель может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, если это предусмотрено в коллективном договоре или отдельном соглашении между работником и работодателем. В этом случае, работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие болезнь члена семьи и необходимость ухода за ним.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Положению об оплате труда при временной нетрудоспособности работника, утвержденному приказом Минтруда РФ от 12.11.2001 № 83.

Согласно статье 249 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом периода времени. Отсутствие возможности приступить к работе в связи с тяжелым заболеванием супруги не является веской причиной для предоставления отпуска. Однако, в соответствии с пунктом 19 Положения об оплате труда при временной нетрудоспособности работника, работодатель может предоставить работнику дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в случае, если официально установлено, что близкий родственник работника нуждается в постоянном уходе, включая уход за больным членом семьи. В данном случае работник должен обратиться к работодателю с соответствующим запросом и предоставить необходимые документы, подтверждающие заболевание супруги и ее нужду в уходе. В решении данного вопроса также могут быть учтены договоренности, заключенные между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса статьи закона неприменимы, так как отпуск по уходу за больным членом семьи, включая супруга(у), регулируется Положением о порядке предоставления отпусков по уходу за ребенком и другими членами семьи или близкими родственниками, нуждающимися в уходеКодекса РФ о труде (статья 128).