Отпуск: продление на 1 день и другие вопросы перед поездкой в отпуск на 14 дней

Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, если последний день отпуска выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то этот день считается последним днем отпуска и не компенсируется. Таким образом, если 14-й день отпуска выпадает на 2 марта (воскресенье), который является выходным, отпуск продлеваться не будет. Если же 14-й день отпуска выпадает на 1 марта (суббота), а следующий день 2 марта (воскресенье) является выходным, то отпуск продлевается до 2 марта, так как с 1 по 2 марта включительно являются нерабочими днями.

Для решения указанного вопроса, необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок предоставления отпуска работникам.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, отпуск - это период времени, в течение которого работник освобождается от работы с сохранением заработной платы. Продление отпуска на один день возможно только при условии, что этот день является нерабочим днем.

Если в соответствующем календарном месяце попадается выходной день (нерабочий день), который приходится на последний день отпуска работника, то срок его отпуска продлевается до следующего рабочего дня.

Следовательно, для ответа на вопрос, необходимо узнать, приходится ли 23.02.2014 на выходной день, который является нерабочим днем для данного работника и для данной организации. Если да, то срок его отпуска продлевается до следующего рабочего дня.

Для этого необходимо обратиться к документам, которыми регулируется рабочее время в данной организации, а также к календарю нерабочих дней.

Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса, зависят от договора о трудоустройстве и коллективного договора (если он есть) между работником и работодателем, а также от соответствующих нормативно-правовых актов, регулирующих данную сферу. Конкретные статьи не могут быть названы без подробной информации о договоре труда и условиях отпуска.