Отпуск после увольнения: рассчитываем на оплату 52 дней и защищаем свои права

Добрый вечер!

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, общее количество дней отпуска составляет 28 календарных дней. Если работник работает в условиях крайнего севера, то ему предоставляется дополнительный отпуск. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, данный отпуск устанавливается в размере 24 календарных дней.

Таким образом, при условии, что работник работал в условиях крайнего севера, он имел право на общее количество отпуска в размере 52 календарных дней. Кроме того, так как работник не взял 22 дополнительных дня отпуска, то он также имеет право на их оплату в размере его заработной платы за данный период.

Отсутствие подписанной копии договора не освобождает работодателя от его обязательств, которые были оговорены в трудовом договоре. Если работник не соглашался на урезание дополнительного отпуска, то он имеет право на его оплату согласно оговоренным условиям. В случае, если работодатель не оплачивает дополнительный отпуск, то работник имеет право обратиться в инспекцию труда или суд с требованием его оплаты.

Надеюсь, мой ответ был полезен. Если возникнут дополнительные вопросы, не стесняйтесь обращаться.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудового договора, где указано количество дней отпуска и условия его предоставления.

2. Копии приказов о предоставлении отпуска за весь период работы в компании.

3. Доказательства того, что работодатель Вас предупреждал о том, что оплатит только 30 дней отпуска, а оставшиеся дни должны быть за свой счет.

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику отпуск не менее чем 28 календарных дней в год, либо больше этой нормы в соответствии с условиями коллективного договора или трудового договора. Если трудовой договор предусматривает более 28 дней отпуска, работодатель обязан выплатить за них компенсацию.

Таким образом, Если работодатель нарушил условия трудового договора и не выплатил работнику положенный отпуск, можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск. В качестве доказательств Вам могут помочь трудовой договор, приказы на отпуск и иные документы.

• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы"
• Статья 297 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения"
• Статья 434 Гражданского кодекса Российской Федерации "Срок давности требований к исполнению обязательств по договору"