Отпуск после декрета: расчет полного или половины за 6 месяцев работы?

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 117) работник, который проработал у работодателя менее 6 месяцев, имеет право на ежегодный отпуск пропорционально отработанному времени. Таким образом, если вы проработаете 6 месяцев, то сможете рассчитывать на половину ежегодного отпуска, то есть на 28 календарных дней.

Однако, стоит заметить, что возможны отклонения от данного правила в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Таким образом, я рекомендую обратиться к своему работодателю для получения более точной информации по данному вопросу.

С уважением, [Ваше имя], юрист.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 125 и 126), а также к коллективному договору и положениям внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает учитель.

Обычно, для получения полного ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимо проработать не менее 11 месяцев в течение календарного года. Однако, в случае, если учитель выходит из декретного отпуска, то в соответствии с п.1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, период времени, в течение которого работник находился в отпуске по уходу за ребенком (декретном отпуске), включается в общий стаж работы и учитывается при определении продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, в данной ситуации, учитель может рассчитывать на получение полного ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с коллективным договором и внутренним трудовым распорядком организации. Для получения более точного и конкретного ответа, необходимо обратиться к указанным документам.

Законодательные статьи, которые регулируют данную ситуацию: 1. Статья 123 Трудового Кодекса РФ "Отпуска работников": определяет, что ежегодный отпуск предоставляется работнику после отработки установленного периода времени, а его продолжительность должна быть не менее 28 календарных дней. 2. Статья 126 Трудового Кодекса РФ "Ежегодный отпуск при переходе на другую работу": обозначает, что при переходе работника на должность в другой организации, либо на другую работу в пределах одной организации, он сохраняет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, заработанный на прежней работе.