Отпуск по уходу за ребенком: жена просит мужа взять на себя эту роль, рассматривает варианты устройства на другую работу в другом городе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Если работник решил уйти в отпуск по уходу за ребенком, то он должен известить об этом работодателя не позднее чем за две недели до даты начала отпуска.

Относительно возможности устройства на другую работу в другом городе, в период отпуска по уходу за ребенком это возможно только с согласия работодателя.

При условии, что работник устроится на другую работу без оформления отпуска по уходу, это может рассматриваться как сокрытие информации о том, что он не является работающим на государственном предприятии, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение.

Таким образом, рекомендуется обращаться к работодателю с просьбой об увольнении в связи с переездом или сменой работы в другом городе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с государственным предприятием, где работаете, чтобы определить условия и сроки отпуска по уходу за ребенком;
2. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее его возраст до 1,5 лет;
3. Заявление на получение отпуска по уходу за ребенком и согласие на перевод на другую работу;
4. Документы, подтверждающие поиск новой работы в другом городе.

При увольнении с одной работы и трудоустройстве на другую в другом городе во время отпуска по уходу за ребенком могут возникнуть риски, такие как:

1. Прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком;
2. Нарушение договоренностей с работодателем, согласно которым оставляли рабочее место во время отпуска;
3. Проблемы с возможностью получения пособия по безработице, если вновь устроившись в другом месте, будете уволены по сокращению штатов или по другой причине.

В целом, перевод на другую работу в другом городе во время отпуска по уходу за ребенком может быть рискованным, поэтому перед принятием такого решения стоит тщательно изучить все правовые аспекты и условия договора с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 259 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Место работы в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет";
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Соглашение сторон об изменении условий трудового договора".

В случае устройства на работу в другом городе в период отпуска по уходу за ребенком может быть нарушена статья 261 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя обеспечить место работы работника по возвращении из отпуска. Кроме того, если согласие работника на перевод на другую работу не будет получено, то перевод на другую работу может быть осуществлен только в порядке, предусмотренном законодательством РФ по реорганизации и ликвидации предприятия.